Materi Tes Kompetensi Dasar (TKD) CPNS

Berdasarkan peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara nomor 9 tahun 2012 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil, materi Tes Kompetensi Dasar (TKD) terdiri dari tiga kelompok soal. Ketiga kelompok soal Tes Kompetensi Dasar itu adalah : Karakteristik Pribadi, Intelegensi Umum dan Wawasan Kebangsaan. Dari ketiganya, karakteristik pribadi merupakan faktor paling menentukan, dan tidak sedikit peserta Tes Kompetensi Dasar (TKD) yang tidak memenuhi ambang batas (passing grade).

Menurut Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN dan RB) Azwar Abubakar, dalam penentuan kelulusan Tes Kompetensi Dasar (TKD), jika terdapat peserta dengan nilai TKD yang sama, maka peserta yang dinyatakan lulus adalah peserta dengan nilai Karakteristik Pribadi yang lebih tinggi.

Read More »

Passing Grade (Nilai Ambang Batas) Tes CPNS

Untuk pertama kali, pada tahun 2012 pemerintah dalam hal ini Menpan RB menetapkan nilai ambang batas (Passing Grade) untuk menentukan kelulusan peserta Tes CPNS. Peserta yang dinyataan lulus ujian tulis adalah para peserta dengan nilai melampaui Nilai Passing Grade Kelulusan Ujian TKD.

Passing Grade (Nilai Ambang Batas Minimal) Tes Komptensi Dasar (TKD) CPNS, seperti dikutip dari situs Kemenpan RB:

No	Tingkat Pendidikan	Nilai ambang batas (Passing Grade)	Keterangan
1	SLTA/Sederajat	25 5 5	50 jawaban benar dari 100 soal Tes Karakteristik Pribadi (TKP) 10 jawaban benar dari 50 soal Tes Intelegensia Umum (TIU) 10 jawaban benar dari 50 soal Tes Wawasan Kebangsaan (TWK)
2	DII/DIII/Sederajat	27,5 7,5 7,5	55 jawaban benar dari 100 soal Tes Karakteristik Pribadi (TKP) 15 jawaban benar dari 50 soal Tes Intelegensia Umum (TIU) 15 jawaban benar dari 50 soal Tes Wawasan Kebangsaan (TWK)
3	SI/DIV, S2, S3 sederajat	30 15 10	60 jawaban benar dari 100 soal Tes Karakteristik Pribadi (TKP) 30 jawaban benar dari 50 soal Test Intelegensia Umum (TIU) 20 jawaban benar dari 50 soal Tes Wawasan Kebangsaan (TWK)

Bagi instansi yang menyelenggarakan ujian Kompetensi Bidang; peserta yang sudah memenuhi passing grade, dan memenuhi urutan rangking nilai, belum tentu lulus CPNS. Nilai kelulusan ditentukan berdasarkan peringkat nilai tertinggi dari gabungan nilai TKD dan TKB. Kalau setelah digabung, ternyata ada yang nilainya sama, maka yang lulus adalah peserta yang hasil TKD-nya lebih tinggi. Untuk perangkingan peserta yang melampaui Nilai Ambang Batas, jika terdapat peserta dengan nilai TKD yang sama, maka perangkingan dilihat berdasarkan nilai Tes Karakteristik Pribadi (TKP).

Read More »

Tes Karakteristik Pribadi (TKP) CPNS

Tes Karakteristik Pribadi (TKP) bukanlah bentuk lain dari Tes Kepribadian ataupun Tes Psikotes yang ada. Tes Karakteristik Pribadi (TKP) adalah penamaan yang dipakai pada Tes Kepribadian CPNS. Pada Tes CPNS penyebutan Tes Karakteristik Pribadi (TKP) hanya dipakai pada proses penilaian dan ketentuan-ketentuan lain dalam proses Tes CPNS sedangkan pada naskah soal masih disebut (ditulis) dengan Tes Kepribadian.
Dalam proses Seleksi/Tes CPNS, Tes Kepribadian juga bukanlah sesuatu yang baru akan tetapi selama ini Tes Kepribadian menggunakan ‘nama’ yang berbeda mulai dari Tes Psikologi Lanjutan sampai Tes Skala Kematangan. Sebagian dari Anda mungkin bertanya, apakah materi Tes Kepribadian yang ada sekarang berbeda dengan Tes Skala Kematangan pada soal Tes CPNS tahun-tahun sebelumnya? Jawabanya, TIDAK.
Tes Skala Kematangan adalah bagian atau salah satu bentuk dari Tes Kepribadian, yaitu Tes Kepribadian yang berfungsi untuk mendeteksi tingkat kematangan peserta tes, yang mencakup : kemampuan beradaptasi; pengendalian diri; semangat berprestasi; integritas dan inisiatif (jenis-jenis Tes Kepribadian klik di sini)
Sesuai dangan ketentuan Badan Kepagawaian Negara (BKN), Tes Kempetensi Dasar (TKD) CPNS bertujuan untuk menggali pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku peserta ujian yang meliputi wawasan nasional, regional, dan internasional maupun kemampuan verbal, kemampuan kuantitatif, kemampuan penalaran, kemampuan beradaptasi, pengendalian diri, semangat berprestasi, integritas, dan inisiatif. Maka Tes kepribadian yang digunakan dalam Tes Karakteristik Pribadi CPNS adalah Tes Skala Kematangan itu sendiri dengan ‘nama’ yang berbeda yaitu ‘Tes Karakteristik Pribadi’.

Read More »

Tes Kepribadian CPNS

Tes Kepribadian adalah sebuah tes psikologi yang meneliti jenis dan karakter kepribadian seseorang dalam berbagai aspek, termasuk aspek kognitif dan aspek emosi. Secara garis besar Tes Kepribadian dibagi menjadi dua, yaitu Tes Kepribadian Grafis dan Tes Kepribadian Kuesioner.

Tes Kepribadian Grafik adalah Tes Kepribadian yang menggunakan media grafis (gambar), dalam tes kepribadian ini karakter dan kepribadian seseorang dinilai dari gambar yang dibuatnya. Yang termasuk dalam kategori Tes Kepribadian Grafis ini adalah Tes Wartegg, Tes DAP (Draw A Person), Tes Baum Tree dan Tes HTP (House Tree Person).

Tes Kepribadian Kuesioner adalah Tes Kepribadian yang menggunakan media kuesioner dalam proses penilaiannya, dalam Tes Kepribadian ini karakter dan kepribadian seseorang dinilai berdasarkan jawaban- jawabannya terhadap sejumlah soal yang diberikan kepadanya. Yang termasuk dalam kategori Tes Kepribadian ini adalah Tes Efektifitas Diri, Tes Enneagram, Tes EPPS, Tes MBTI, Tes Ketelitian, Tes MAPP, Tes Koran Pauli, Tes Skala Kematangan (TSK), Tes Kerjasama dan Tes Kecenderungan Sukses.

Pada soal tes cpns, Tes Kepribadian ini merupakan bagian dari Tes Kompetensi Dasar (TKD) yang terdiri dari Tes Wawasan Kebangsaan, Tes Intelegensi Umum dan Tes Karakteristik Pribadi. Sesuai dengan maksud dan tujuan dari Tes Kempetensi Dasar CPNS yaitu untuk menggali pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku peserta ujian yang meliputi wawasan nasional, regional, dan internasional maupun kemampuan verbal, kemampuan kuantitatif, kemampuan penalaran, kemampuan beradaptasi, pengendalian diri, semangat berprestasi, integritas, dan inisiatif. Maka Tes kepribadian yang digunakan dalam Tes Karakteristik Pribadi CPNS adalah Tes Skala Kematangan.

Tes skala kematangan adalah instrument yang dirancang untuk mendeteksi tingkat kematangan peserta tes, yang mencakup : kemampuan beradaptasi; pengendalian diri; semangat berprestasi; integritas dan inisiatif.

Read More »